Нечитайло
Светлана
Юрьевна

Подписано цифровой
подписью: Нечитайло
Светлана Юрьевна
Дата: 2021.04.08
10:11:26 +03'00'

воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой.
11.4. Организации и проведения методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям воспитанников).
12. В Учреждении установлена пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье
и праздничные дни.
Режим работы для педагогических работников групп общеразвивающей направленности
устанавливается в две смены:
1 смена – с 07.00 до 13.15;
2 смена – с 13.00 до 19.00.
Воспитателям дается 1 час в неделю на методическую работу в (1 смена - с 13.15 до 14.15,
2смена –с 12.00 до 13.00).
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим работникам Учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно
в специально отведенном для этой цели помещении.
13. Продолжительность рабочего дня определяется, в соответствии с квалификационными
характеристиками:
административно-управленческому персоналу - 40 часов в неделю;
для педагогических работников групп общеразвивающей направленности - 36 часов в неделю;
инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю;
музыкального руководителя – 24 часа в неделю.
14. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине педагогический
работник обязан:
своевременно известить работодателя;
представить, соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый день
выхода на работу;
согласовывать время (смену) выхода на работу у руководителя или старшего воспитателя.
14. Продолжительность ежедневной работы педагогических работников определяется графиком
работы, который утверждается руководителем Учреждения.
15. Периоды временного приостановления работы Учреждения в связи с отключением подачи
воды или электроэнергии при проведении ремонтных работ и в иных случаях считаются для
педагогическим работников рабочим временем, если они не совпадают с отпуском. Руководитель
Учреждения вправе привлекать педагогических работников к методической, организационной
работе в пределах установленного для каждого педагогического работника рабочего времени с
сохранением установленной заработной платы.
16. Составление расписания образовательной деятельности для педагогических работников (кроме
воспитателей) осуществляется с учётом рационального использования их рабочего времени.
III. Режим времени отдыха педагогических работников.
17. Время отдыха – время, в течение которого педагогический работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
18. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
19. Накануне нерабочих праздничных дней и выходного дня продолжительность рабочего дня
работника сокращается на 1 час.
20. Привлечение педагогических работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия, в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа Учреждения.
21. Привлечение педагогических работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
оформляется распорядительным актом Учреждения
22. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере.
23. По желанию педагогического работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный

день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
24. Педагогическим работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
25. График отпусков утверждается приказом руководителя Учреждения не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года и обязателен для каждого педагогического работника.
26. О времени начала отпуска педагогический работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
27. Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению педагогического работника
переносится на другой срок, если ему своевременно не была произведена оплата за время этого
отпуска либо он был предупреждён о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его
начала.
28. По соглашению между педагогическим работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
29. Отзыв педагогического работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.
30. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
педагогического работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
31. При предоставлении педагогическим работникам ежегодного оплачиваемого отпуска за
первый год работы до истечения шести месяцев его продолжительность должна соответствовать
установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
32. Каждый педагогический работник не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеет право на длительный, сроком до одного года, отпуск.
33.При увольнении педагогическому работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
34.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам педагогическому работнику
по его заявлению работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения
заработной платы согласно Коллективного договора.